Кейс: HR-менеджер
AI для онбординга
При большом количестве бюрократических процедур требуется решение для адаптации новых сотрудников. Стандартный онбординг становится неэффективным из-за множества согласований и рутинных задач. Оптимизация процесса позволяет ускорить и упростить вхождение новых специалистов в работу.
Задача
Множество маршрутов согласования. Документов, бюджетов, медиапланов, договоров и оплат счетов.
Избыточные отвлечения. Новые сотрудники отвлекают коллег и руководителей других подразделений для решения собственных задач.
Онбординг - неэффективен. Стандартный процесс онбординга не помогает разобраться в процедурах, что приводит к задержкам оплаты и ошибка в документах.
Как устроено решение
Интерфейс помогает новому сотруднику быстро получить нужную информацию.
Интегрированная платформа
Мы разработали интегрированную платформу, которая объединяет все процедуры в базы данных и подключает чат-бота.
Интерактивный чат
Теперь менеджеры могут просто написать в мессенджер и получить информацию о необходимых документах и их маршрутизации.
